① 全世界企業の対応を実施しております。

最新クラウドシステム・DX化により、素早く・安全・正確に労働保険・社会保険手続代行、月次給与計算業務などへの対応が可能です。また、労務トラブル等が発生し、早急に対策が必要な場合でもインターネット会議が行う対応が可能です。さらに海外業務対応も近日、実施させていただきます。

 

② 労働環境改善コンサルタティングの特長を活かした企業経営サポート。

いま企業に求められるのは人財不足の解消。人を育て定着していく企業の基盤づくりにあります。企業人財育成推進者としてのスキルと専門知識を持ち、多数の企業や関連団体への人財育成セミナーや人財教育訓練を実施している経験を基に、企業への人財定着をサポートします。社員のやる気を引き出す人財育成術から会社と社員が公平・適格・納得性のある人事評価を構築すること、福利厚生を含む有機的な社内規定の整備など、会社の環境を改善することで将来性のある会社への総合的なコンサルティングを重視し実施しております。

 

③ DX化による最新の個人情報管理と迅速な事務処理の標準化を早期実現。

人事労務対応業務対応に素早く対応

データセンターでの情報管理や事務処理の最新化によるシステム構築をいち早く実施。特定個人情報（マイナンバーを含む）の管理はもちろん、情報漏えいや盗難、紛失トラブル防止の徹底、即時データ運用環境を構築することで、事務処理の安全かつ迅速な運用を長年実施しております。 

 

④ さまざまな業界・業種の企業へ業務対応の経験・実績があります。

多種多様な業界・業種へ労務監査内容等に則した対応実績を持ち、各業界の内情等へも熟知した知識・経験により多角的・多面的な業務サポートを行なわせていただいております。

【参考例】  

　●医療業　　　●ホテル宿泊業　　●飲食業　　　●食品製造業　　●建設業　　　　●アパレル販売業

　●出版業　　　●印刷業　　　　　●メディア業　●教育関連（保育園、学童保育、私立高等学校、専門学校）

　●運輸業　　　●卸売販売業　　　●国際貿易業　●IT関連業　　　●調査業　　　　●アミューズメント業

　●理容・美容業（エステを含む）　など、多岐に渡る業界企業への対応経験と実績があります。

 

⑤ 環境経営士としてSDGｓ環境対策と企業利益の獲得の両立を目指しアドバイス

いま世界に対する日本の取り組みとして求められる、企業のSDGs「持続可能な開発目標」の達成。このSDGsに対して、経営の側面から実現しうる計画を見出し、今後の企業の長期的な取り組みとそこから経営拡大を獲得に結び付けるためのコンサルティングを行ないます。

 

⑥ 外国人雇用サポートへ対応しております。

新入管法の改正により、身近になった外国人雇用。雇用を検討している企業への準備から雇用にいたるまでのお手伝いをしております。

＊ビザ申請は、行政書士業務となりますので、行政書士のご紹介およびサポートをさせていただきます。

  

⑦ 「行政官庁との強い連携力」により労使問題等の早期解決がはかれます。

官公庁（地方労働局および労働基準監督署などの窓口業務を長期歴任）への行政協力等により各関連省庁との強固つながりを持っております。労働局、労働基準監督署、ハローワークなど関連省庁との強い連携により労使問題や賃金トラブルなども早期解決を図ります。民間企業勤務経験10年以上あり、官民両方の立場も熟知した上で、具体的な解決策や制度設計を的確に提案させていただきます。

【経歴】・地方労働局：雇用環境・均等室働き方休み方改善コンサルタント

　　　　・労働基準監督署：時間外労働・休日労働点検相談員　ほか 

 

⑧ 医療労務コンサルタント業務

医師・看護師、コ・メディカルの方々が、「健康で安全な医療を提供できるための労務環境づくり」のため、日勤・準夜勤・夜勤のシフト制度設計・労務管理やアドバイスから、給与計算、人事考課制度はもちろん、診療報酬制度・調剤報酬制度に関連した経営に関してもサポートさせていただきます。

【ご参考】

医療業界に約２０年間在籍。医療機関への営業から厚生労働省中央社会保険医療協議会（中医協）での長年の情報集業務まで幅広く携わり現場から行政まで精通しております。日本医師会・日本薬剤師会支部、全国の基幹病院にてセミナー活動を多数行なう。 

 

⑨ 相続診断業務

 　● 会社承継：会社を次の世代に引き継ぐ相続

 　● 個人相続：生前もしくは亡くなった後の相続（贈与）

 いま、特に重視しなければならないのは、会社を将来誰に引き継ぐか、会社の財産をどのように残していけるか「会社承継」です。地方では約60％の企業には後継者がいない地域もあります。「次の世代の社員に引き継ぎたい」「突然事業主が病に倒れた時どうするか？」このようなトラブルが起こる前に企業は改善策を取り、次世代の方々へスムーズに継承して行くためには必要なことです。

 ＊事後の税務関連手続き業務もご用命の際は弊事務所関連の税理士のご紹介および協業によるスムーズな対応をさせていただきます。（別途税理士への費用は生じます）

  

⑩ セミナー、社内研修会

【人事労務】

　● 企業幹部の人事考課・評価セミナー【2019年】

　● 働き方改革セミナー【労働局（2019年）】

　● 人材不足における企業と労働者の大きなミスマッチ対策【市町村就労支援事業（2018年）】

　● 人事給与計算セミナー　【市町村就労支援事業（2018年）】

　● いま沖縄で働きために～就職で失敗しない10か条～【子育て世帯・中高年齢者総合就職事業（2018年）】

　● 人財育成訓練および関連ワークショップ【各年】

　● 個人の潜在能力（コンピテンシー）に基づく人財育成と人事考課制度　【市町村商工会（2016年）】

　● 各種企業から依頼内容に沿った社内勉強【随時開催】

 

【社会保険制度】

　● 労働法・労働裁判から見る沖縄

　● 労働裁判にいまなぜ注目が集まるか？【知的生産の技術研究会（2016年）】

　● 労働基準法基礎セミナー

　● 社会保険制度改正について

　● 労働基準法の企業に役立つトピックス

　● マイナンバー基礎の理解と対応

 

【医療関連】

　● 平成28年診療報酬改定に関する最新の情報

　● 2025年問題への医療機関・介護医療の対応

　● 地域包括ケアシステムと医療機関の経営

　● 在宅医療のコメディカル連携

 〜全国の日本医師会、基幹病院にて実施～

　● 地域包括ケアシステムと薬局の関わり

 〜全国の日本薬剤師会にて実施～

① We can work for companies in all over Japan.

If your compny have general internet environment, we can work for your company. Because, my office has new system quickly, safely and accurately that measures of payroll calculation and social insurance proceedings. Also consult soon require direct interviews respond quickly on the Internet.

 

② We ensure to Personal Information "the My Number" safety operation and management.

"My Number" will bulk data management, led by staff with specialist knowledge. 　

We build a smooth operations available when required, MyNumber information delivery and safely managed in a paperless system.

 

 

③ We can do the law dealing with foreign workers.

It is possible due to language staff regulation development for many employees of foreign companies. Support the future, wishing to work with foreign companies want to hire.

 

④ We have many staff with various business and industry experiences.

Many industry experienced staff advice based on the rules of the industry, because you know it is possible. His business is different from knowing and not knowing.

[Ex] some listed pharmaceutical manufacturers sales, development and justice

 Social insurance and labor consultant Office

 Apparel & restaurant chain

 

⑤ We can do Human Resources Development activities into a serious force.

It is one of the many features of Our Office. companies now especially need thinking about. Nurture human resources people and employees, but it is. Corporate human resources development education advocates as a workshop employee education program. Nurture the companies integrating long and become pillars of the corporate human resources. There is a personnel appraisal system essential to human resource development. We also along with maintenance of the personnel of the company.

 

⑥ We do defected business Inheritance Diagnosis（Japan Inheritance Diagnosis Consultant）

Why certified social insurance labor consultant involved in this field to guarantee the income of employees in anticipation of future? In our firm expertise relating to inheritance, from specialized areas such as pensions and workmen's compensation insurance

For your misfortune of sudden, can contribute to reducing the burden on the firm. Employee family income insecurity and future happen first. Support for future pension or disability benefit. Concessions on the tax accountant with nice and smooth will respond.

 

⑦ We are specialist about Medical Management, Medical Fees and Dispensing Fee that is utilized in Social Insurance & Labor Consultant.

As one of the strengths of our firm is strong in the human resource management of medical institutions and health care consulting. Knowledge of social and personnel management as a career nearly two decades on the front lines of health care-related companies in medical and health care system knowledge and medical fees up to (DPC/PDPS) and dispensing fees, social insurance and labor consultant, overall we can support up to management from medical personnel. Advice to physicians for clinics and hospitals with appropriate experience and expertise and the future visions made for support.