【就業規則無料診断】

「あなたの会社の就業規則は法改正ごとに改定や

法整備を行ない社内ルールとして運用してますか？」

「就業規則がミステリー小説になってませんか？」

就業規則は、あなたの会社で社員に実行してほしい事、実行してほしくないことを労働基準法および労働関連法に基づいて定めた会社のルールブックです。このルールブックが謎解きミステリーや難解な古典小説の様であってはなりません。それはルールブックであり運用されるべきものであるからです。しかし、事実は労働関連法の度重なる改正により、継ぎ接ぎだらけの難解な文書になることやそもそも運用を前提としていないものも見受けられることはあります。近年、新法改正が毎年行われますので専門家のチェックは必ず必要となります。まずは、御社の就業規則が現在の労基法に対して合法か無料で診断させていただきます。

※修正業務は別途業務委託料金が発生いたします。

① 就業規則本則（パート規程含む）

② 賃金規程・退職金規定

③ 育児介護休業規程

④ 特定個人情報管理規程

⑤ その他企業ごとに必要とされる法規

　 ・営業車管理規定

　 ・インフルエンザ管理規定

　 ・個人情報管理規定　など 

【労働社会保険手続代行サポート】

労働保険・社会保険は従業員の業務上・業務外の病気・ケガ・出産などに対応する社会保障制度です。万全な備えを怠れば、企業の業務の潤滑な運営を損ないかねません。しかし、その社会保険の申請手続きや対応方法は複雑なことが多いのも事実です。労働保険・社会保険の加入（取得）・喪失、雇用保険の離職票の発行、もしもの病気・ケガによる休職に対応する傷病手当金・育児休業手当の申請書作成・届出代行の支給申請に対応させていただきます。

① 労働基準法

② 労働者災害補償保険

③ 雇用保険（育児・介護休業給付金含みます。）

④ 健康保険（傷病手当金含みます。）

⑤ 厚生年金保険

＊②育児休業給付金・介護休業給付金、

　　高年齢者継続給付金を含みます。

＊③高額療養費・限度額認定書を含みます。

＊国民健康保険・国民年金保険は適用外となります。

【労働環境改善コンサルタント】

会社の財産「人材」が定着する将来安定した企業を育て、社員「人財」を育てるサポートを社内法規の基盤作りから、社員への教育研修やお悩み相談まで、会社に寄り添い、総合的にフォローアップさせていただきます。

内容は完全企業ごとのオーダーメイドになりますが、小さな課題や問題にも柔軟に対応させていただきます。対応件数100件以上の実績がありますので何でもご相談ください。